Werving en selectie of interim recruitment: wat past bij jouw situatie?

Als je hulp zoekt bij het invullen van vacatures, zijn er grofweg twee routes. Je laat een bureau een vaste kracht voor je vinden, of je huurt tijdelijk een recruiter in die je werving zelf oppakt. Werving en selectie of interim recruitment. Ze lossen allebei een personeelsprobleem op, maar een heel verschillend probleem. Dit is hoe je kiest.

Werving en selectie: je zoekt een persoon

Werving en selectie gebruik je als je een concrete vacature hebt en iemand zoekt die daarvoor bij je in dienst komt. Het bureau zoekt, selecteert en stelt kandidaten voor; jij kiest en neemt aan. De kandidaat komt op jouw loonlijst, wordt jouw medewerker.

Dit past als je één of enkele specifieke functies wilt invullen en je eigen organisatie de rest van het wervingsproces prima aankan. Je koopt gericht expertise in voor het vinden van de juiste mens, en betaalt daarvoor als het lukt.

Interim recruitment: je zoekt capaciteit

Interim recruitment is iets anders. Dan zoek je geen kandidaat, maar een recruiter. Iemand die tijdelijk binnen jouw organisatie de werving draait, voor een aantal dagen per week, op kantoor of hybride.

Dit past als het probleem niet één vacature is, maar je wervingscapaciteit zelf. Denk aan een recruiter die met verlof gaat, een piek van meerdere vacatures tegelijk, een groei die sneller gaat dan je HR-afdeling aankan, of een organisatie die tijdelijk zonder eigen recruiter zit.

Zoek je een mens, dan is het werving en selectie. Zoek je capaciteit, dan is het interim recruitment.

Een paar situaties

Een paar voorbeelden maken het concreet.

Je hebt één accountmanager nodig en verder loopt je werving prima. Dan is werving en selectie de logische keuze: gericht die ene functie invullen.

Je hebt tien vacatures tegelijk open en te weinig handen om ze te vullen. Dan is interim recruitment vaak beter: iemand die er structureel bovenop zit, is effectiever dan tien losse opdrachten.

Je recruiter gaat een half jaar met verlof. Dan wil je geen los bureau per vacature, maar tijdelijke vervanging die je hele werving overneemt. Interim dus.

Je zoekt een schaarse specialist die je zelf niet gevonden krijgt. Dan is werving en selectie het antwoord: gerichte expertise voor een lastige zoektocht.

Soms is het een combinatie

Het is niet altijd het een of het ander. Soms zet je interim recruitment in voor de dagelijkse stroom vacatures en schakel je werving en selectie in voor die ene functie die extra lastig is. En soms denkt een werkgever dat hij het een nodig heeft, terwijl het ander beter past. Dat gesprek voeren we graag vooraf, want de verkeerde keuze kost tijd en geld.

Twijfel je?

De kern is simpel. Zoek je een mens, dan is het werving en selectie. Zoek je capaciteit, dan is het interim recruitment. Zit je ertussenin of weet je het niet zeker, bel dan even. We zeggen eerlijk wat bij jouw situatie past, ook als dat betekent dat je maar één van de twee nodig hebt.

Meer weten? Lees hoe wij werving en selectie aanpakken, of bekijk wat interim recruitment inhoudt.