Voor werkgevers
Werving en selectie die verder gaat dan cv's doorsturen
De meeste bureaus sturen je vijf cv's en hopen dat er één blijft plakken. Wij werken anders. Wij spreken elke kandidaat vóór jij hem ziet, en dragen alleen mensen voor van wie wij denken dat ze het gaan redden bij jou. Dat betekent soms dat je twee kandidaten krijgt in plaats van tien.
Werk je in Zuid-Holland? Lees ook werving en selectie in Zuid-Holland, met aparte pagina's voor werving en selectie Rotterdam en werving en selectie Den Haag.
Bemiddeling internationaal accountmanager bij Lamboo Dried Deco in Lisse
Waarom opdrachtgevers voor ons kiezen
Wij werven actief, niet passief
Het beste talent solliciteert niet - dat wordt benaderd. Wij zoeken, bellen en overtuigen.
Korte lijnen
Je hebt één aanspreekpunt, geen accountmanager die je doorverbindt naar een recruiter die je doorverbindt naar een sourcer.
Wij kennen de markt
In commercie, klantcontact en staf weten we wat een functie waard is en waarom mensen wisselen.
Reactie binnen één werkdag
Altijd.
Voor vaste opdrachtgevers: je eigen werken-bij-pagina
Werk je vaker met ons samen, dan bouwen we een eigen werken-bij-pagina voor je op onze site. Geen vacaturelijst, maar een plek die vertelt hoe het echt is om bij je te werken - en die kandidaten over de streep trekt vóór ze solliciteren.
Het beste talent solliciteert niet op een vacature, maar op een bedrijf.
Iemand die goed zit, reageert niet op een functietekst; hij wil eerst weten waar hij terechtkomt. Een werken-bij-pagina geeft dat: je verhaal, je arbeidsvoorwaarden, je mensen. Precies waar een losse vacature afhaakt.
Wij vertellen het eerlijk, en juist dat werkt.
We plaatsen mensen bij je, dus we kennen het bedrijf van binnenuit. Geen brochuretaal, maar een eerlijk beeld - ook over wat het werk vraagt. Dat trekt de mensen aan die blijven.
Al je vacatures op één herkenbare plek.
Elke functie die we voor je uitzetten wijst naar deze pagina. Een kandidaat ziet niet alleen die ene rol, maar het hele bedrijf en wat er verder openstaat.
Vindbaar in Google for Jobs, en klaar voor onze Meta-campagnes.
De pagina en je vacatures staan technisch goed voor Google for Jobs. Adverteren we op Facebook of Instagram, dan landt de kandidaat op een overtuigende pagina in plaats van een kaal formulier.
Zo ziet zo'n pagina eruit: bekijk werken bij CarpentierMooren →
Tarieven
Wat het kost
Onze fee ligt tussen de 18% en 23% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, met een minimum van € 6.000. Waar je precies uitkomt, hangt af van de functie, de schaarste op de markt en de afspraken die we maken - bijvoorbeeld of je exclusief met ons werkt.
Standaard werken wij op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als de kandidaat daadwerkelijk start. Bij schaarse of vertrouwelijke opdrachten spreken we soms een aanbetaling af, zodat we de tijd kunnen nemen die zo'n zoektocht vraagt.
Garantie. Op elke plaatsing zit een garantieregeling. De termijn spreken we vooraf af - afhankelijk van de functie loopt die van één tot zes maanden. Vertrekt de kandidaat binnen die periode, dan zoeken wij kosteloos verder. Bij sommige opdrachten spreken we in plaats daarvan een gedeeltelijke terugbetaling af.
En als de kandidaat na ondertekening alsnog afhaakt? Dan geldt onze garantie ook. Wij zoeken kosteloos door. Je zit niet met een factuur en een lege stoel.
Wat we afspreken, leggen we vooraf schriftelijk vast. Geen verrassingen achteraf. Bekijk onze tarieven en rekenvoorbeelden.
Ook interim mogelijk
Liever een recruiter dan een kandidaat?
Naast werving en selectie zetten we ook een ervaren recruitmentconsultant bij jou op kantoor of hybride, vanaf twee dagen per week. Handig bij een tijdelijke piek, een verlof of snelle groei.
Bekijk interim recruitmentZo werkt het
Ons volledige proces staat op de homepage. In het kort:
- 01
Vacatureanalyse
- 02
Strategie
- 03
Sourcing
- 04
Screening
- 05
Selectie
- 06
Interviewcoördinatie
- 07
Aanbieding
- 08
Onboarding & nazorg
Veelgestelde vragen
Wat opdrachtgevers vaak vragen
- Wat kost werving en selectie bij dé Kandidaat?
- Onze fee bedraagt 18% tot 23% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, met een minimum van € 6.000. Het exacte percentage hangt af van de functie, de schaarste en of je exclusief met ons werkt. Standaard werken we op basis van no cure, no pay: de fee is pas verschuldigd wanneer de kandidaat in dienst treedt. Bij bijzonder schaarse of vertrouwelijke opdrachten spreken we soms een aanbetaling af. Op elke plaatsing zit een garantieregeling, waarvan we de termijn vooraf schriftelijk vastleggen.
- Hoe snel kunnen jullie een kandidaat aanleveren?
- Een eerste shortlist lever je meestal binnen twee weken - kandidaten die wij hebben gesproken en van wie wij denken dat ze het bij jou gaan redden. Het volledige traject, van intake tot de eerste werkdag, duurt gemiddeld 8 tot 12 weken. Daar zit de opzegtermijn van de kandidaat in; dat is de fase waar niemand omheen kan. Wij zorgen dat de weken daarvóór wél snel gaan.
- Wat als de kandidaat toch niet past?
- Op elke plaatsing zit een garantieregeling. De termijn spreken we vooraf af en loopt afhankelijk van de functie van één tot zes maanden. Vertrekt de kandidaat binnen die periode, dan zoeken wij kosteloos naar een vervanger - of spreken we een gedeeltelijke terugbetaling af. Ook als de kandidaat na ondertekening alsnog niet komt opdagen, geldt de garantie.
- Werken jullie door heel Nederland?
- Ja. Ons kantoor staat in Rotterdam, onze kandidaten zitten overal.
- Kan ik een vacature vertrouwelijk uitzetten?
- Ja. Wij publiceren de vacature dan zonder je bedrijfsnaam en benaderen kandidaten namens dé Kandidaat.
- Werken jullie ook op interim- of detacheringsbasis?
- Ja. Naast werving en selectie op basis van een vaste plaatsing kunnen we in overleg ook interim- of detacheringsoplossingen bieden - bijvoorbeeld om een tijdelijke vacature te overbruggen tot de definitieve kandidaat start.
Vacature aanmelden
Laat ons weten wie je zoekt
Vertel welke functie, locatie en context. Wij bellen je binnen 1 werkdag terug om het profiel scherp te maken.