Werving en selectie software: recruitment voor softwarebedrijven

Onze werving en selectie voor softwarebedrijven vraagt om meer dan een vacature op LinkedIn. De juiste kandidaat kent zowel de business van een klant als de techniek van het product, en zit bijna altijd al goed. Vissen in dezelfde vijver levert niets op. Wij benaderen wie niet solliciteert.

Welke functies wij invullen in software en tech

Voor software- en IT-organisaties werven wij actief op de commerciele en consultancy-kant. Denk aan solutions consultants die implementaties leiden, business consultants die processen bij retailers of groothandels vertalen naar het pakket, en accountmanagers new business met affiniteit voor software. We spreken elke kandidaat eerst zelf, toetsen zowel de commerciele als de inhoudelijke kant, en presenteren pas dan een shortlist.

Voor welke bedrijven werken we

Softwareleveranciers voor retail, hospitality en groothandel, ERP- en POS-partijen, SaaS-scale-ups en IT-dienstverleners. Van nieuwe rollen door groei tot de vervanging van iemand die vertrekt.

Waarom een gespecialiseerd bureau voor softwarebedrijven

Een softwarebedrijf verkoopt geen doos maar een belofte: dat het werkt, dat het past en dat het bedrijf erachter de klant echt verder helpt. Dat vraagt mensen die techniek en commercie combineren. Wij herkennen dat type, omdat we deze markt kennen en niet alles-een-beetje doen.

Zo werkt het

No cure, no pay met garantieregeling. Een eerste shortlist volgt doorgaans binnen twee weken. Fee 18 tot 23 procent van het bruto jaarsalaris, minimum 6.000 euro. Ook beschikbaar als interim recruiter wanneer je meerdere tech-vacatures tegelijk hebt lopen.