Tarieven
Wat werving en selectie bij ons kost
De meeste bureaus zetten geen tarief op de site. Wij wel. Hier staat wat je betaalt, waar het van afhangt, en wat je ervoor krijgt.
Wij zetten ons tarief gewoon op de site
De meeste bureaus doen dat niet. Je moet eerst bellen, dan een gesprek, en pas daarna hoor je wat het kost. Dat is niet omdat het ingewikkeld is - dat is een verkooptechniek.
Wij vinden dat onzin. Hier staat wat je betaalt.
Onze fee
18% tot 23% van het bruto jaarsalaris
18% tot 23% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, met een minimum van € 6.000.
Je betaalt pas als de kandidaat zijn arbeidsovereenkomst heeft getekend. Geen kandidaat, geen factuur.
Wat bepaalt of je 18% of 23% betaalt
Wat je betaalt, spreken we vooraf af en leggen we schriftelijk vast. Geen verrassingen op de factuur.
- 01
Exclusiviteit
Werk je alleen met ons, dan betaal je het laagste tarief. Zet je de vacature bij drie bureaus tegelijk uit, dan wordt het de bovenkant van de bandbreedte. Dat is geen straf - het is logisch. Bij een exclusieve opdracht kunnen wij tijd investeren in het echt afzoeken van de markt, in plaats van te racen tegen twee andere bureaus die dezelfde cv's doorsturen. Wij zien het verschil in de kwaliteit van wat we opleveren. Jij ook.
- 02
Schaarste
Een customer support medewerker vinden is iets anders dan een technisch accountmanager met kennis van waterzijdige installaties. Hoe kleiner de vijver, hoe meer werk.
- 03
Complexiteit
Een vertrouwelijke opdracht, een specifieke regio, een salarisbandbreedte die krap zit onder de markt - dat maakt een zoektocht zwaarder.
Rekenvoorbeelden
Wat betaal je concreet
Uitgaand van het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband, plus vakantiegeld. Bonus, commissie en lease-auto tellen niet mee.
Zo rekenen wij
Bruto jaarsalaris = bruto maandsalaris × 12,96(twaalf maanden plus 8% vakantiegeld)
Fee = bruto jaarsalaris × het overeengekomen percentage (18% tot 23%)
Minimum: € 6.000
Voorbeeld: een accountmanager met € 3.500 bruto per maand.
- € 3.500 × 12,96 = € 45.360 bruto jaarsalaris.
- Bij een exclusieve opdracht (18%): € 8.165.
- Bij een niet-exclusieve opdracht (23%): € 10.433.
Heeft de functie een vaste dertiende maand? Dan telt die mee in het bruto jaarsalaris. Bonus, commissie, on-target earnings en een lease-auto niet.
| Bruto per maand | Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld | Fee bij 18% (exclusief) | Fee bij 23% (niet-exclusief) |
|---|---|---|---|
| € 2.500 | € 32.400 | € 6.000(minimum) | € 7.450 |
| € 3.000 | € 38.880 | € 7.000 | € 8.940 |
| € 3.500 | € 45.360 | € 8.165 | € 10.430 |
| € 4.000 | € 51.840 | € 9.330 | € 11.920 |
| € 4.500 | € 58.320 | € 10.500 | € 13.415 |
| € 5.000 | € 64.800 | € 11.665 | € 14.905 |
| € 5.500 | € 71.280 | € 12.830 | € 16.395 |
| € 6.500 | € 84.240 | € 15.165 | € 19.375 |
Alle bedragen zijn exclusief btw. Bij een vaste dertiende maand telt die mee in het bruto jaarsalaris.
Benieuwd wat het voor jouw vacature wordt?
Vertel ons welke functie je zoekt, dan krijg je binnen één werkdag een concreet percentage.
Wat je krijgt
Wat er in de fee zit
Een fee is geen vindersloon voor het doorsturen van een cv. Dit is wat er in zit:
Vacatureanalyse
Wij graven door tot we weten hoe de week er écht uitziet. Niet wat er in de functieomschrijving staat.
Marktverkenning
Wie zijn de mensen die deze functie kunnen? Ook de mensen die nooit op een vacaturesite kijken.
Actieve benadering
Wij bellen ze. Wij wachten niet tot iemand solliciteert.
Screening
Elke kandidaat wordt door ons gesproken vóórdat jij hem ziet.
Shortlist
Geen stapel cv's. Alleen mensen van wie wij denken dat ze het bij jou gaan redden.
Interviewcoördinatie
Wij plannen, jij voert het gesprek.
Onderhandeling
Salaris en voorwaarden. Dat is ons vak, niet het jouwe.
Nazorg
Wij bellen ook ná de eerste werkdag.
Garantie
De garantieregeling
Op elke plaatsing zit een garantie. De termijn spreken we vooraf af - afhankelijk van de functie loopt die van één tot zes maanden.
Vertrekt de kandidaat binnen die periode? Dan zoeken wij kosteloos verder, of we spreken een gedeeltelijke terugbetaling af. Wat van toepassing is, staat in de offerte. Niet in de kleine lettertjes achteraf.
En als de kandidaat na ondertekening alsnog afhaakt? Ook dan geldt de garantie. Krijgt hij een tegenbod van zijn huidige werkgever en komt hij nooit opdagen, dan zoeken wij door zonder extra kosten. Je zit niet met een factuur en een lege stoel.
Dat laatste dekt vrijwel geen enkel bureau expliciet af. Wij wel, en het staat zwart op wit in onze algemene voorwaarden.
Aanbetaling
Soms werken we met een aanbetaling
Bij bijzonder schaarse of vertrouwelijke opdrachten spreken we een aanbetaling af. Dat is geen extra kostenpost - hij wordt verrekend met de uiteindelijke fee.
Waarom? Omdat sommige zoektochten weken diepgravend werk vragen voordat er ook maar één kandidaat in beeld is. Een aanbetaling stelt ons in staat die tijd te nemen, in plaats van te kiezen voor de makkelijke opdracht die sneller sluit.
Als je het niet wilt, zeggen we dat we de opdracht niet aannemen. Dat is eerlijker dan hem aannemen en er te weinig tijd in stoppen.
Alternatief
Wat kost het als je het zelf doet?
Een eerlijke vergelijking, want die maak je toch.
Zelf werven kost je geen fee, maar wel:
- Je eigen tijd. Reken op 20 tot 40 uur per vacature: vacaturetekst, advertenties, cv's doornemen, screeningsgesprekken, afwijzingen versturen.
- Advertentiekosten. Een gesponsorde vacature op Indeed of LinkedIn kost al snel enkele honderden euro's, zonder resultaatgarantie.
- De vacature blijft langer open. Een niet-ingevulde commerciële functie kost je omzet, elke week dat hij openstaat.
- Je bereikt alleen wie zoekt. De beste kandidaten solliciteren niet.
Voor een junior functie in een ruime markt kan zelf werven prima werken. Voor een schaars profiel meestal niet - dan zoek je drie maanden en neem je uiteindelijk iemand aan omdat je moe bent.
Wij zeggen eerlijk wanneer je ons niet nodig hebt.
Twijfel je of je ons nodig hebt? Bel even. Wij zeggen eerlijk wanneer je het beter zelf kunt doen.
Neem contact opVeelgestelde vragen
Over onze tarieven
- Wat kost een recruitmentbureau in Nederland?
- Tarieven liggen doorgaans tussen de 18% en 25% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Bij dé Kandidaat is dat 18% tot 23% inclusief vakantiegeld, met een minimum van € 6.000. Het exacte percentage hangt af van exclusiviteit, schaarste en complexiteit van de opdracht.
- Wat betekent no cure, no pay?
- Je betaalt alleen als de werving succesvol is. Komt er geen kandidaat in dienst, dan sturen wij geen factuur - hoeveel werk wij er ook in hebben gestoken.
- Wanneer wordt de fee gefactureerd?
- Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst tussen jou en de kandidaat.
- Wat telt mee in het bruto jaarsalaris?
- Het bruto basissalaris bij een fulltime dienstverband, plus vakantiegeld en een vaste dertiende maand. Bonussen, commissieloon, on-target earnings, winstdeling en een lease-auto tellen niet mee.
- Wat gebeurt er als de kandidaat vertrekt?
- Dan geldt de garantieregeling. De termijn spreken we vooraf af en loopt van één tot zes maanden. Wij zoeken kosteloos naar een vervanger, of we spreken een gedeeltelijke terugbetaling af.
- Krijg ik korting als ik meerdere vacatures uitzet?
- Dat bespreken we graag. Bij meerdere gelijktijdige of opeenvolgende opdrachten maken we andere afspraken over het tarief.
- Waarom noemen andere bureaus hun tarief niet?
- Dat moet je hun vragen. Wij vinden dat je vooraf moet weten wat iets kost.
Meld je vacature aan
Bel +31 85 130 53 47 of meld je vacature aan. Je krijgt binnen één werkdag antwoord, en na een intakegesprek een offerte met een concreet percentage.