Direct naar de inhoud

Job marketing via Meta

De beste kandidaat zoekt niet. Wij bereiken hem toch.

De meeste vacaturebanken bereiken alleen de mensen die actief zoeken - zo'n twee op de tien. De andere acht bereiken wij: op Facebook en Instagram, met video die blijft hangen.

Voorbeeld van een Meta-vacatureadvertentie: 'Werken waar techniek en klantcontact samenkomen' met CTA 'Ontdek de functie'

Het probleem

Waarom een vacaturebank vaak niet genoeg is

Een vacature op Indeed of NationaleVacaturebank plaatsen is makkelijk. Het probleem: je bereikt daarmee alleen de mensen die op dat moment actief aan het zoeken zijn. Dat is een minderheid van de arbeidsmarkt.

De grootste groep, de zogeheten latente kandidaten, zit prima op zijn plek. Niet ongelukkig, niet ontevreden - gewoon niet aan het zoeken. Maar wél openstaand voor iets beters, als ze het voorbij zien komen.

En daar zit ie dan: 's avonds op de bank, telefoon in de hand, scrollend door Facebook of Instagram. Dáár moet je zijn. Niet met een saaie tekstadvertentie, maar met beeld dat opvalt en een verhaal dat blijft hangen.

Zo werken wij

Vier stappen naar een lopende campagne

Van eerste opnames tot een gekwalificeerde kandidaat aan tafel.

  1. Wij komen op locatie foto's en video's maken

    Een dag bij jou op de zaak. Wij filmen collega's, de werkvloer, de sfeer - alles wat een advertentie op Facebook of Instagram écht laat opvallen. Geen stockbeelden, geen algemene mooie woorden. Het is jouw bedrijf dat straks in beeld komt.

  2. Wij bouwen een vragenlijst op maat

    Een leadfunnel met de juiste vragen voor jouw vacature. Zo filteren we vooraf op ervaring, beschikbaarheid en motivatie. Jij krijgt geen ruwe cv-drop, maar leads die al door de eerste ziftactie heen zijn.

  3. Wij adverteren op Facebook en Instagram - en beginnen altijd met A/B-testen

    Twee tot vier varianten van het beeld, de tekst en de doelgroep gaan tegelijk live. Na een paar dagen zien we welke combinatie het beste presteert. Daar zetten we het budget op door. Zo halen we het maximale uit elke euro.

  4. Leads volgen wij op binnen één werkdag

    Iemand die op donderdag reageert wil geen mail op maandag. Wij bellen leads snel na, kwalificeren ze en spelen alleen de kandidaten door die passen. Snelheid is het verschil tussen een gesprek en een gemiste kans.

Het verschil

Waarom video het verschil maakt

Een foto zie je in een halve seconde. Een tekstadvertentie sla je over. Video is anders: het beweegt, het geluid trekt aan, en voor je het weet heb je vijf seconden aandacht van iemand die eigenlijk zijn tijdlijn aan het scrollen was.

Wij maken bewust géén corporate promo-films. Wij filmen echte collega's op hun eigen werkplek, in gewone kleding, met gewone woorden. Dat werkt, omdat het herkenbaar is. Een kandidaat denkt: "Zo zou het bij mij ook kunnen zijn."

En omdat wij de content zelf maken, kunnen we snel varianten opleveren voor A/B-testen. Andere opening, andere collega, andere invalshoek. Zo vinden we in enkele dagen uit welk verhaal werkt voor jouw vacature.

Resultaten

Drie campagnes, drie plaatsingen

De bedragen hieronder zijn het advertentiebudget dat naar Meta ging - niet onze fee. Onze fee staat op de tarievenpagina.

  • Commercieel medewerker binnendienst · Gévier

    Groothandel bouw & installatie

    Looptijd
    4 weken
    Adv. budget
    € 900 advertentiebudget

    16 leads · 4 gesprekken

    Op locatie in Goes video gedraaid met het team. Twee creatives getest, één won duidelijk. Kandidaat startte binnen zes weken na campagnestart.

  • Accountmanager buitendienst · Isopartners

    Technische groothandel

    Looptijd
    6 weken
    Adv. budget
    € 1.400 advertentiebudget

    25 leads · 5 gesprekken

    Regio-specifieke targeting rond het rayon. Video met een zittende accountmanager die vertelt waarom hij bij Isopartners werkt - dat was de winnende variant.

  • Customer support medewerker · Valk Solutions

    Software voor retail

    Looptijd
    3 weken
    Adv. budget
    € 650 advertentiebudget

    12 leads · 3 gesprekken

    Korte funnel met vier kwalificatievragen. Doelgroep aangescherpt op basis van eerdere plaatsingen. Snelle doorloop dankzij directe opvolging binnen enkele uren.

Totaal over deze drie campagnes

53 leads · 12 gesprekken · 3 plaatsingen

Voorbeeld van een gesponsorde vacaturecampagne op Meta: Jouw bedrijf, Gesponsord, met een videovoorbeeld en een oranje call-to-action
Zo ziet een gesponsorde vacature eruit in de feed van een kandidaat.

Klaar om ook zo'n campagne te draaien?

Vertel ons kort over de vacature. We reageren binnen één werkdag met een concreet campagnevoorstel.

Antwoord binnen 1 werkdag · geen verkoopgesprek · 100% vertrouwelijk