Personeel werven zonder eindeloos zoeken

Personeel werven is de afgelopen jaren van karakter veranderd. Waar je vroeger een advertentie plaatste en een stapel reacties kreeg, moet je nu zelf op pad. Het aantal mensen dat actief solliciteert is klein; de mensen die je nodig hebt zitten op dit moment gewoon bij een andere werkgever en kijken hooguit af en toe rond.

Dat betekent niet dat personeel werven onmogelijk is geworden. Het betekent dat de volgorde anders is: eerst je aanbod op orde, dan je verhaal, dan pas het benaderen. Wie die volgorde omdraait, betaalt daar in doorlooptijd voor.

Hoe werf je personeel in vijf stappen

1. Bepaal wie je echt zoekt. Niet het wensenlijstje van tien punten, maar de drie dingen die iemand op dag één moet kunnen. De rest is leerbaar en kost je anders de helft van je kandidatenmarkt.
2. Toets je aanbod aan de markt. Salaris, reistijd, thuiswerkbeleid en doorgroei bepalen of iemand überhaupt de telefoon opneemt. Zit je onder de markt, dan werf je niet, dan wacht je.
3. Schrijf over het werk, niet over jezelf. Kandidaten willen weten hoe hun week eruitziet, met wie ze samenwerken en waar ze op afgerekend worden.
4. Benader actief. Netwerk, vakgroepen, oud-collega's, gerichte campagnes. Wachten op sollicitaties is geen wervingsstrategie.
5. Houd het proces kort. Twee gesprekken in twee weken wint het van vier gesprekken in zes weken. Bij personeel zoeken is snelheid vaak het echte onderscheid.

Zelf werven of een bureau inschakelen

Zelf personeel zoeken werkt prima als je een sterk werkgeversmerk hebt, als de functie veel reacties oplevert en als iemand in je organisatie er echt tijd voor heeft. Zodra een van die drie ontbreekt, loopt de vacature op.

Een bureau is meestal de logische keuze wanneer:

• de vacature al langer dan twee maanden open staat
• het om een schaars profiel gaat waar weinig op gereageerd wordt
• je discreet wilt zoeken, bijvoorbeeld bij een vervanging
• je manager zijn uren beter aan klanten dan aan cv's besteedt

Zoek je tijdelijk extra wervingskracht in plaats van één plaatsing, kijk dan naar interim recruitment. Dan zit een recruiter van ons een aantal dagen per week bij jou aan tafel.

Wat personeel werven kost

Wij werken met een fee van 18 tot 23 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, met een minimum van 6.000 euro, en op no cure no pay. Op elke plaatsing zit een garantieregeling: vertrekt de kandidaat binnen die periode, dan zoeken we kosteloos verder.

Zet daar de kosten van zelf werven naast: advertentiebudget, de uren van je leidinggevende en vooral de omzet of productie die je misloopt zolang de plek leeg is. Bij een commerciële functie is dat laatste vaak de grootste post.

Bekijk alle tarieven en voorwaarden.

Zo werft dé Kandidaat voor jou

We beginnen met een intake op locatie, omdat je pas ziet waarom mensen ergens blijven als je er zelf bent geweest. Daarna zoeken we gericht, vaak buiten de sollicitantenstroom om, en dragen we een handvol kandidaten voor met uitleg waarom juist zij. Je hoort binnen één werkdag van ons, ook als het antwoord is dat we deze opdracht niet moeten doen.

Onze focus ligt op commerciële functies, klantcontact, staffuncties en tech en software. Buiten die vakgebieden zeggen we liever nee dan dat we je laten wachten.

Werf je in onze eigen regio, kijk dan ook naar werving en selectie in Rotterdam of werving en selectie in Zuid-Holland.