Hoe vind je de juiste kandidaten? Zo werf je de mensen die je zoekt

Goede mensen vinden is voor de meeste werkgevers het lastigste onderdeel van groeien. Vacatures blijven langer open dan je wilt, de reacties die binnenkomen passen vaak net niet, en de kandidaten die je echt zoekt, zitten meestal al ergens goed. In dit artikel zetten we op een rij hoe je de juiste kandidaten vindt, van je eigen netwerk tot gerichte werving en selectie.

Waar vind je goede kandidaten?

Kandidaten vinden begint met de vraag waar je doelgroep zich bevindt. Voor de ene functie is dat LinkedIn, voor de andere een vakcommunity, een opleiding of gewoon mond-tot-mondreclame. Een vacature plaatsen op een jobboard en wachten werkt alleen bij functies met veel aanbod. Voor schaarse profielen moet je zelf naar de kandidaat toe in plaats van andersom.

De beste kandidaten solliciteren niet

Het ongemakkelijke aan werving is dat de sterkste kandidaten zelden actief zoeken. Ze hebben een baan, doen het goed en kijken hooguit rond als er iets langskomt dat de moeite waard is. Wie alleen vertrouwt op binnenkomende sollicitaties, mist deze groep volledig. Actief benaderen, oftewel sourcen, is daarom de kern van goede werving: je zoekt gericht de mensen op die passen en spreekt ze persoonlijk aan.

Begin bij je eigen netwerk

Voordat je extern gaat zoeken, is je eigen netwerk vaak de snelste route. Vraag je team wie zij kennen, benader oud-collega's en houd contact met kandidaten die eerder net afvielen. Een warme introductie levert bijna altijd betere gesprekken op dan een koude vacature. Zorg wel dat je snel schakelt, want ook deze mensen zijn zo weer weg.

Wat een arbeidsbemiddelingsbureau toevoegt

Lukt het niet om zelf de juiste mensen te vinden, of heb je er simpelweg de tijd niet voor, dan is een arbeidsbemiddelingsbureau de logische volgende stap. Bij werving en selectie nemen wij het zoeken, screenen en benaderen van je over en leveren we een korte lijst met kandidaten die echt passen. Je betaalt pas als er iemand wordt aangenomen: no cure, no pay. Wat dat kost, lees je op onze tarievenpagina.

Kandidaten vinden in Rotterdam en Den Haag

Werving is vaak ook lokaal. Kandidaten willen weten wat de reistijd is en of de werkgever in de buurt zit. Wij werven actief in de regio, met aparte pagina's voor werving en selectie in Rotterdam en werving en selectie in Den Haag. Zo bereik je gericht de mensen die in jouw omgeving beschikbaar zijn.

Tijdelijk zelf geen recruiter? Kies voor interim

Soms zit het probleem niet in het vinden van kandidaten, maar in de capaciteit om het te doen. Valt je recruiter weg of heb je een piek, dan kun je met interim recruitment tijdelijk een ervaren recruiter in huis halen die je werving draait, zonder dat je iemand vast in dienst hoeft te nemen.

Kandidaten vinden is een kwestie van doorpakken

De rode draad in al deze routes is snelheid. Wie goed is, is kort beschikbaar. Of je nu zelf zoekt of het uitbesteedt, de werkgever die als eerste een goed gesprek voert en snel een aanbod doet, wint. Wil je sparren over hoe je jouw vacature het snelst vult? Neem contact op, dan denken we mee.